公司更换主体要重签劳动合同，离职要等多长时

公司更换主体，劳动合同继续有效，无需等待。若重签，需双方协商。公司主体变更，如仅为名称等变更，原劳动合同继续有效，无需重新签订，法律依据为《劳动合同法》相关规定。不及时处理，若双方未协商重签而原合同仍有效，可能影响新主体下员工权益保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式有继续履行和重签两种。继续履行适用于名称变更等不影响合同情况；重签需双方协商一致。选择处理方式时，应考量变更是否影响合同履行。若公司主体变更未影响合同实质，可继续履行；若影响，应协商重签。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
问题处理分以下情况：1.如公司仅名称变更，劳动合同继续有效，员工无需离职等待。2.若公司结构、性质等重大变更，影响合同履行，应双方协商重签劳动合同。3.协商不成，员工可依法维权，确保自身权益不受损。