8点对8点，劳动法有规定吗？

8点对8点工作制需符合劳动法，一般为8小时工作制。《劳动法》规定了工作时间制度，超出可能构成加班，需支付加班费，长期过度加班还可能影响员工健康，损害企业形象。
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对于8点对8点工作制，常见处理方式是确保符合劳动法规定，如实行标准工时或申请综合计算工时。选择时需考虑企业实际情况和员工权益，确保合法合规。
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8点对8点需合规。操作：1.确认是否属标准工时，是则确保不超时；2.若非，需申请特殊工时制度；3.无论何种，都应避免长期过度加班，保障员工权益，否则将面临法律风险。