工伤后二级残疾的员工，五险还需继续缴纳吗？

工伤二级残疾的员工，无需再交五险中的工伤保险费。分析说明：根据《工伤保险条例》，单位应负责缴纳工伤保险费，工伤二级人员享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。同时，职工因工致残被鉴定为二级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴。因此，工伤二级残疾的员工无需再交工伤保险费。提醒：若单位未及时处理工伤认定和支付相应待遇，导致员工无法及时获得医疗救治和经济补偿，严重影响员工权益，这表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度来看，工伤二级残疾的员工五险处理方式主要有两种：一是单位继续为其缴纳除工伤保险外的其他社会保险，费用由单位和个人按规定承担；二是员工可根据个人经济状况、未来职业规划及保险需求，选择是否继续缴纳除工伤保险外的其他保险。选择建议：员工应根据自身实际情况和需求进行选择。若经济条件允许且希望在未来继续享受相应的社会保险待遇，可以选择继续缴纳；若经济条件不允许或对未来职业规划有变动，可以考虑暂停缴纳。
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具体操作：从法律角度，针对工伤二级残疾的员工五险问题，在不同情况下的处理方式如下：1.若单位选择继续为其缴纳除工伤保险外的其他社会保险，需按照相关规定和比例进行缴纳，并确保员工能够及时享受到相应的社会保险待遇。同时，单位应妥善保管好缴费凭证和相关资料，以备后续查询和核对。2.若员工选择继续缴纳除工伤保险外的其他保险，需与单位进行沟通并达成一致意见后，按照规定程序进行缴纳。员工应保留好缴费凭证和相关资料，以便在需要时能够证明自己的缴费情况。3.若员工因经济条件不允许或其他原因选择暂停缴纳社会保险，应向单位提出申请并说明原因。单位在审核通过后，可按照规定程序为其办理暂停缴纳手续。但请注意，暂停缴纳社会保险可能会影响员工在未来享受相应的社会保险待遇。因此，在做出决定前，员工应充分了解相关政策和规定，并谨慎考虑自己的实际情况和需求。