试用期内打算离职，是否符合劳动法规定？

试用期提前一月提交辞职信不符合劳动法规定。根据《劳动合同法》，试用期员工只需提前3天提出辞职。若公司强制要求提前一月，可能侵犯员工权益。不及时处理，可能导致员工无法正常离职，影响新工作入职及权益保障。
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试用期离职应提前3天通知。具体操作：1.书面撰写辞职信，明确离职意向及日期；2.与直接上级或人事部门沟通，递交辞职信；3.如遇单位阻挠，保留证据，可向劳动局咨询或投诉；4.确保工作交接，避免后续纠纷。
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试用期离职的常见处理方式是提前3天书面通知单位。若单位有不合理要求，可选择与单位协商或向劳动局投诉。协商无果时，投诉是维护自身权益的有效途径。