如何处理公司对医疗期协议的争议要求？

医疗期协议争议应依法处理，确保劳动者权益。依据《劳动合同法》，医疗期内合同到期需自动顺延，公司不续签需支付经济补偿，否则可能面临法律诉讼和赔偿。未及时处理可能导致公司信誉受损及额外经济负担。
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处理医疗期协议争议，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先尝试与公司协商，协商不成可寻求劳动仲裁委员会调解或仲裁，仍无法解决则提起诉讼。选择方式时应考虑效率、成本和自身权益保障。
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医疗期争议需妥善处理。具体操作：1.与公司沟通，明确争议点，尝试协商解决；2.协商无果，向劳动仲裁机构申请调解或仲裁；3.准备相关证据，如医疗证明、合同等，以备不时之需；4.若仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。