工作26天未签订劳动合同被解雇了怎么办？

您工作26天未签劳动合同被解雇，可主张双倍工资及经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同且解雇员工，需承担相应法律责任，如不及时处理，可能导致您的合法权益受损，无法获得应有的赔偿。
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被解雇未签劳动合同，常见处理方式是协商、仲裁或诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。
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未签合同被解雇，应这样处理：1.与用人单位协商，要求支付双倍工资及经济补偿；2.协商无果，收集证据，如工作记录、薪资证明等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4.如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。