童工因谎报年龄工作8天，却未收到应得工资且遭

老板使用童工是违法的行为。根据《禁止使用童工规定》第二条、第四条，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，否则将承担法律责任。在本案例中，老板招用谎报年龄的童工，即便工作时间不长，也构成了违法用工。童工不仅未收到应得工资，还遭到辱骂，这进一步加剧了违法性。
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从法律角度，应确保这位童工的权益得到如下保障：1、立即停止其工作，确保其身心健康；2、要求雇主支付应得工资，并依据法律规定进行赔偿；3、联系相关部门对雇主进行处罚，防止类似事件再次发生。
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除了投诉和曝光，还可以：1、联系当地的工会或法律援助机构，寻求专业的法律支持和帮助；2、如果情况严重，可以考虑直接提起民事诉讼，要求老板支付工资并赔偿精神损失。