2号3号未出勤被记为旷工，怎么处理这种情况？

国庆节只休息一天被记旷工，应先与用人单位协商。依据《劳动法》，劳动者有权享受节假日，若协商无果，用人单位可能需支付工资、经济补偿及赔偿金，不及时处理将影响劳动者权益。
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处理此情况，常见方式为协商、申请支付令或求助劳动行政部门。应先尝试与用人单位沟通协商；若协商无果，可根据《劳动法》申请支付令或投诉至劳动行政部门，以维护自身合法权益。
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被记旷工应这样处理：1.与用人单位协商，说明国庆节应休息情况，争取合理处理；2.若协商不成，依据《劳动法》向当地法院申请支付令，要求支付工资及补偿；3.或向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资、经济补偿及可能的赔偿金。