员工被劝退却坚持留在工作场所，怎么处理？

员工被劝退坚持留岗，应先调解后仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，员工有权申请调解与仲裁，若不及时处理，可能导致工作秩序混乱，影响企业正常运营。
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员工劝退留岗，处理方式如下：1.立即与员工沟通，明确劝退原因，尝试协商解决；2.若协商无果，引导员工向本单位劳动争议调解委员会申请调解；3.调解不成，协助员工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.仲裁后，根据裁决结果，决定是否需向法院提起诉讼。
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处理员工被劝退却留岗，常见方式为调解、仲裁。应先尝试本单位调解，调解无果则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据仲裁结果决定是否诉讼。