公司违法 离职的员工

您可能还想了解，在公司违法辞退员工的情况下，员工除了可以主张双倍经济补偿的赔偿金外，根据《劳动合同法》第八十七条，员工还有权要求公司继续履行劳动合同，如果劳动合同已经无法继续履行或者员工不要求继续履行的，员工才可以主张赔偿金。此外，若公司未提前三十日以书面形式通知员工本人就解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十条，员工还有权要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。
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从法律角度，员工应首先收集并保留好与公司存在劳动关系及被违法辞退的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等。然后，及时向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。在仲裁或诉讼过程中，员工应积极配合调查，据实陈述，以有效维护自己的合法权益。
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关于您可能关心的另一个问题，即员工在被违法辞退后找到新工作是否影响赔偿金主张，答案是不会。根据《劳动合同法》的相关规定，无论员工是否找到新工作，都不影响其向原公司主张因违法辞退而应支付的赔偿金。员工只需按照法定程序提起劳动仲裁或诉讼即可。