足浴技师与公司是劳动关系还是劳务关

足浴技师与公司关系需具体判定，可能是劳动关系或劳务关系。根据《劳动合同法》等，劳动关系有隶属、管理特性，公司需购社保；劳务关系则平等，无此义务。错误判断可能导致权益受损，如无法享受社保待遇。
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足浴技师与公司关系判定如下：1. 查合同：看合同是否明确劳动关系或劳务关系。2. 看管理：若技师需遵守公司规章制度，受公司管理，则偏劳动关系。3. 审社保：公司是否为技师购买社保，是判断劳动关系的重要依据。4. 问意图：双方签订合同时的真实意图也需考虑。根据以上综合判定。
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足浴技师与公司关系处理，需明确合同性质。可通过审查合同内容、工作性质、管理关系等判定。若合同明确、管理严格多为劳动关系；反之则可能为劳务关系，据此选择不同法律途径维护权益。