公司要求出差或者待岗怎么处理

公司强制要求出差或待岗不合法，可维权。依据《劳动法》，企业强制待岗违法，应支付正常工资及社保。不及时处理可能导致权益受损，如工资被克扣、社保断缴等。
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对公司不当要求，常见处理为先协商，后投诉或仲裁。协商无果时，应搜集证据，根据具体情况选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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公司不当要求可维权。操作如下：1. 与公司协商，表达合理诉求；2. 协商无果，收集劳动合同、工资单等证据；3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提交证据，等待处理结果。