工资是否按三倍计算？

通宵夜班至节假日当天，工资应按三倍计算。依据《劳动法》，法定休假日工作应支付不低于工资的百分之三百的报酬。未及时支付，将损害劳动者合法权益，影响劳动关系和谐。
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夜班遇节假日工资问题，应这样处理：1.与用人单位沟通，明确节假日工资计算方式，要求按法律规定支付三倍工资。2.如沟通无果，收集加班证据，如排班表、工资条等。3.向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付加班费及赔偿。4.必要时，可寻求律师帮助，通过法律途径维权。
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通宵夜班至节假日工资问题，常见处理是协商或申请仲裁。建议先与用人单位沟通，若无法达成一致，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身权益。