离职时要扣我一千多工资，合理吗？

公司扣你培训费需视情况而定。依据《劳动合同法》，若签订服务期协议，扣培训费合法；若无此协议，则不得扣违约金。否则，可向劳动行政部门举报，维护自身权益，避免经济损失。
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公司扣培训费不合理。应对如下：1.与公司沟通，要求提供扣款依据；2.若无法协商，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委提起仲裁，或向劳动行政部门举报公司违法行为，要求处理并赔偿损失。
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处理此问题，你可先与公司协商，要求解释扣款依据。协商无果时，可选择向劳动仲裁委申请仲裁或向劳动行政部门举报。具体方式需根据你的实际情况和证据充分程度决定。