公司降薪员工不接受被辞退了怎么赔偿

首先，公司降薪员工不接受被辞退，赔偿需视具体情况而定。若公司无故降薪或辞退，可能涉及违法。依据《劳动法》，员工权益受损时，公司需承担相应责任。不及时处理，可能导致员工权益持续受损，甚至引发劳动纠纷。
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对降薪或辞退，常见处理方式包括协商、调解、仲裁及诉讼。首先应与公司协商，协商不成可寻求劳动部门调解；仍无法解决，则考虑劳动仲裁；最后可通过诉讼维护权益。选择时应考虑效率与成本，优先尝试协商与调解。
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公司降薪员工不接受被辞退，处理方式如下：1. 尝试与公司沟通，了解降薪原因，表达不接受意见。2. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉，申请调解。3. 调解不成，准备相关证据，申请劳动仲裁。4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。